Docente Adscrita al Departamento de Matemática y Física de la FACE-UC
Twitter: @reinaseq
La
intención de estas palabras que en lo sucesivo serán expresadas en el tono de
respeto y academia que la situación a plantear amerita, nada tiene que ver con
irreverencia hacia ninguna particularidad. Lo que impulsa esta acción no es
otra cosa que reflexionar en torno a la situación laboral del los Profesores
Contratados de la Universidad de Carabobo, en aras de proponer soluciones que fortalezcan
dentro de la institución universitaria a este valioso sector, que en la mayoría
de los casos, llevan años desempeñando labores de docencia dentro de este
recinto académico.
Para
dar comienzo a este ejercicio analítico-interpretativo, se debe hacer obligada
referencia a los planteamientos que en la actualidad parecen ser solución a lo
que podría llamarse JUSTICIA
UNIVERSITARIA, que permitiría la inclusión dentro del plantel profesoral
ordinario de la Universidad de Carabobo, a estos cientos de trabajadores
académicos. Es bien sabido por todos que en la actualidad existe en varias
facultades de la UC la oferta de Concursos de Oposición, la cual representa
legalmente la modalidad de ingreso de docentes avalada por la institución, en
la cual los aspirantes deben cumplir con una serie de pasos, requisitos y
evaluaciones diversas para poder, en caso de resultar aprobados, formalizar
dicho ingreso. No obstante, llama la atención que si esta modalidad está
planteada para dar posibilidades de estabilidad laboral a los Profesores
Contratados, también es cierto que no se acota un elemento que es de gran
importancia para que se valore el esfuerzo en función de la Justicia Laboral
que merecen, a saber, establecer el llamado como OFERTA INTERNA. Viéndolo desde esa perspectiva dichos concursos
podrían ser un punto de partida para dar respuesta a las justas demandas de
estos académicos. No sería la solución macro esperada por todos, sin embargo,
se podría pensar que hay intenciones de regularizar en el marco de la Nueva LOTTT, la situación laboral
referida.
Planteados
como están los actuales Concursos de Oposición, abre la brecha para que
ingresen profesores que no pertenecen actualmente a la nómina de contratados,
hecho tal, que podría complicar la situación, en tanto que no se terminaría de
solucionar el ingreso de los que ya están cuando se abre un compás de
oportunidades a ingresos externos. Cabe destacar que no se trata de oponerse a
que ingresen nuevos profesionales, los cuales se está seguro, tendrán su oportunidad
una vez que se dé respuesta en principio a los de la casa. En tal sentido la
primera propuesta concreta que humildemente se sugiere a las Autoridades
Ucistas, es considerar la posibilidad de precisar en los actuales Concursos,
que la oferta existente sea INTERNA.
Por
otro lado, es importante resaltar, que recientemente ingresaron al Alma Mater
Carabobeña a través de una modalidad especial un grupo de trabajadores
administrativos y obreros, en cuya ocasión se reconoció por parte de la máxima
Autoridad Ucista que era Justicia
Merecida y Ganada por este valioso conglomerado. En tal sentido, una
segunda propuesta, que de tomarse excluiría la anterior por la naturaleza de
las mismas; sería nombrar una Comisión Multidisciplinaria en el seno del
Consejo Universitario de la UC, con la participación de docentes de las
diferentes facultades, que estudie la situación laboral de los Profesores
Contratados de esta casa de estudios y que tomando como posible criterio la
antigüedad de los mismos, mediante procedimientos especiales concebidos para
tal fin, puedan ir ingresando avalados en la disponibilidad presupuestaria y
cantidad de cargos ofertados en los actuales Concursos de Oposición.
Ésta
probablemente sería una de las propuestas más viables en el actual momento
histórico que vive nuestro país ante la reciente aprobación de la Nueva LOTTT,
no sólo porque representa la Justicia Emergente que se espera hacia estos
docentes, sino que además sería una solución especial que procedería de lo
interno de nuestra UC, garantizando así nuestra tan defendida AUTONOMÍA UNIVERSITARIA. Muchas veces
se cuestiona en los diferentes ámbitos de acción, que a veces los seres humanos
nos centramos en la crítica, crítica y más crítica sin aportar soluciones o
propuestas a los problemas que nos aquejan. Es por ellos que esta humilde
intención pretende trascender los cuestionamientos para ubicarnos en el
escenario productivo de las SOLUCIONES
UNIVERSITARIAS que se requieren con SIGNIFICATIVA PREMURA. Todos los que
hacemos vida en la Universidad de Carabobo sabemos la importancia que tienen
para la Academia por sus evidentes aportes, los Profesores Contratados, este es
quizás el momento de reivindicar todo lo que han aportado a nuestra casa de
estudio universitaria.
Finalmente,
reitero, que con estos planteamientos lo que se pretende es buscar soluciones, desde la óptica del respeto que
merecemos todos los universitarios, esperando que con estas propuestas se
contribuya satisfactoriamente a regularizar la Situación Laboral de estos dignos compañeros.
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